TALENTOS

Veja os programas e ações que realizamos


AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 180º

Todos colaboradores realizam sua autoavaliação e também são avaliados por seus gestores, com objetivo de proporcionar oportunidades de desenvolvimento individual e profissional.




PACTO - PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO DE TALENTOS ORGANIZACIONAIS

Através da avaliação 180º é possível identificar as potencialidades e limitações profissionais a fim de identificar a(s) capacitação(ões) necessária(s) para o pleno desenvolvimento das atividades de trabalho.




PDI – PLANEJAMENTO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

Através do PACTO é possível elaborar o PDI que é um instrumento estratégico com o objetivo de planejar ações para o desenvolvimento individual do colaborador.



LAPES – LIDERANÇA APLICADA ESTRADA

Criado em 2011, é um programa institucional capaz de preparar o corpo de líderes da empresa, assegurando-lhes as melhores práticas gerenciais alinhadas com as Competências de Liderança da Estrada.

 

PAEX - PARCEIROS PARA A EXCELÊNCIA

Em 2016 firmamos uma parceria de 36 meses com a FDC – Fundação dom Cabral, para a implantação do PAEX – Parceiros para a Excelência que tem como objetivo o uso de metodologia central para o gerenciamento de resultados a partir do Projeto Empresarial, ao mesmo tempo em que metodologias auxiliares são implementadas em cada uma das empresas  parceiras nos campos de Finanças, Marketing e Vendas, Processos, Pessoas, Projetos,  Operações  e  Logística,  entre  outros  temas,  de  forma  a  garantir o alcance dos resultados desejados de maneira integrada e global. A  FDC  disponibiliza  dentro  desta  parceria,  o  PDD – Programa  de  Desenvolvimento  de Dirigentes que tem como objetivo capacitar os participantes na base conceitual dos campos de gestão, essenciais ao gerenciamento do negócio.



 

OFICINAS DE COMPETÊNCIAS

O programa de oficinas consiste na disseminação para todos colaboradores das competências básicas organizacionais da Estrada.




SAÚDE PREVENTIVA

São atividades e eventos focados no bem-estar dos colaboradores e na prevenção da saúde. Os colaboradores participam de ginástica laboral, palestras informativas, campanhas, exames preventivos etc.

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ENDOMARKETING

São eventos relacionados a datas comemorativas focados na motivação dos colaboradores e no clima organizacional da empresa.

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MAPEAMENTO DE CARGOS

Realizado em 2015, seu objetivo é identificar as competências necessárias para o exercício de cada cargo na organização, alinhado a missão e visão da empresa e de cada setor. É uma verificação detalhada das atividades que são exercidas pelos nossos colaboradores, compreende a necessidade em descrever os comportamentos que as pessoas são capazes (possuem habilidades) para ocuparem seus devidos cargos, onde os resultados esperados são:
• Identificar as competências de cada cargo;
• Otimizar as atividades de seleção de pessoal conforme o cargo;
• Alinhar os processos de desenvolvimentos (On Job, promoções e capacitações) a um melhor plano de carreira.

 


 

FOLGA PREMIADA DE ANIVERSÁRIO

O benefício “FOLGA PREMIADA DE ANIVERSÁRIO” foi criado em 2017 tendo como objetivo:
PARA A EMPRESA - Motivar a equipe para o alcance das metas e diretrizes corporativas, tendo como oportunidade de fortalecer vínculos e fomentar a importância dos valores intangíveis, considerando estes valores fundamentais para as gerações atuais (X e Y), como também uma oportunidade de reter talentos, através deste diferencial. Além de contribuir na inibição das faltas injustificadas, excesso de atestados, traduzidos em alto absenteísmo, estimular as entregas de outros documentos e atividades individuais como: exame periódico, participação em treinamentos, preenchimento das avaliações de reação, de desempenho, entre outros.
PARA O COLABORADOR - Estimular a qualidade de vida, com atenção à saúde, permitindo que o colaborador desfrute de um dia de folga ao lado de sua família motivando-o a cumprir as diretrizes corporativas.